Nationale Ombudsman Salarisschalen 2026
Nationale Ombudsman is een hoog college van staat van de Rijksoverheid, gevestigd in Den Haag.
Aantal schalen
18
Minimum
€ 2.337
Maximum
€ 12.021
Vakantiegeld
8%
Salarisschalen
Arbeidsvoorwaarden bij Nationale Ombudsman
IKB
16.5%
Incl. vakantiegeld & eindejaarsuitkering
Pensioen
ABP
5% eigen bijdrage
Werkweek
36 uur
Fulltime basis
Vakantiedagen
29 dagen
Bij fulltime dienstverband
Reiskostenvergoeding
OV volledig of €0,21/km
Woon-werkverkeer
Thuiswerkvergoeding
€2,45 per dag
Per thuiswerkdag
Gebaseerd op de CAO Rijksoverheid. Individuele afspraken kunnen afwijken.
Alle bedragen zijn bruto tenzij anders vermeld. Netto bedragen zijn indicatief en gebaseerd op een fulltime dienstverband zonder toeslagen. Bovenop het jaarsalaris ontvang je een IKB van 16.5% (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering).
Wat verdien je netto bij Nationale Ombudsman?
Kies een bedrag uit de salaristabel hierboven
Netto per maand
€ 3.608
Bruto jaarsalaris
€ 52.764
+ IKB (16.5%)
€ 8.706
Netto per jaar
€ 43.299
Belastingdruk
25%
Berekening o.b.v. belastingtarieven 2026, fulltime dienstverband, 5% pensioenpremie. IKB wordt berekend als volledige uitbetaling. Uitgebreide calculator →
Veelgestelde vragen over werken bij Nationale Ombudsman
- Hoeveel verdien je bij Nationale Ombudsman?
- Bij Nationale Ombudsman verdien je tussen € 2.337 en € 12.021 bruto per maand, afhankelijk van je functie en ervaring. Nationale Ombudsman hanteert de CAO Rijksoverheid met 18 salarisschalen. Een gemiddelde functie in schaal 10 betaalt tussen € 3.404 en € 5.390 per maand.
- Welke CAO geldt bij Nationale Ombudsman?
- Nationale Ombudsman valt onder de CAO Rijksoverheid. Deze CAO geldt voor alle rijksoverheid in Nederland. De huidige CAO is geldig van 1 juli 2024 tot 31 december 2025. Naast het basissalaris ontvang je 8% vakantiegeld en 8.3% eindejaarsuitkering.
- Hoe werken de salarisschalen bij Nationale Ombudsman?
- Nationale Ombudsman werkt met 18 salarisschalen (schaal 1 t/m 18). Je wordt ingedeeld in een schaal op basis van de zwaarte van je functie. Binnen elke schaal doorloop je periodiek de treden, meestal jaarlijks, tot je het maximum van je schaal bereikt. Bij een promotie of zwaardere functie kun je doorgroeien naar een hogere schaal.
- Wanneer krijg je salarisverhoging bij Nationale Ombudsman?
- Bij Nationale Ombudsman zijn er twee soorten salarisverhogingen: (1) Periodieke verhoging: meestal jaarlijks ga je een trede omhoog binnen je schaal, tot je het maximum bereikt. (2) CAO-verhoging: wanneer er een nieuwe CAO wordt afgesloten, worden alle salarissen aangepast. Dit gebeurt meestal jaarlijks. Daarnaast kun je een hogere schaal krijgen bij een promotie of uitbreiding van je takenpakket.
- Wat zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden bij Nationale Ombudsman?
- Naast het basissalaris biedt Nationale Ombudsman diverse secundaire arbeidsvoorwaarden: 8% vakantiegeld (uitbetaald in mei/juni), 8.3% eindejaarsuitkering, een goede pensioenregeling via ABP, en meestal mogelijkheden voor thuiswerken en flexibele werktijden. De exacte voorwaarden kunnen per functie verschillen.
- Hoe solliciteer je bij Nationale Ombudsman?
- Vacatures bij Nationale Ombudsman vind je op hun werkenbij-pagina. Hier kun je zoeken op functie, locatie en vakgebied. De meeste sollicitaties verlopen online via een motivatiebrief en CV. Na een eerste selectie volgt meestal een gesprek met HR en de hiring manager.