DekaMarkt Salarisschalen 2026

Zo zijn veelvoorkomende supermarktfuncties ingedeeld in de CAO Supermarkten, met het bruto maandloon dat bij die functiegroep hoort. De bedragen gelden bij 40 uur per week, vanaf 21 jaar. Het wettelijk minimumloon gaat voor: in 2026 ligt dat boven de laagste bedragen in groep A en B.

Met een bijbaan krijg je bij DekaMarkt een all-in uurloon: je vakantie-uren, vakantiegeld en adv-uren zitten er al in. Daardoor krijg je ruim 29% meer dan het gewone uurloon.

Hoeveel je krijgt, hangt af van je leeftijd en je afdeling. In de vulploeg kun je beginnen als je 14 bent; voor de kassa, de boetiek en de horeca moet je 16 zijn. De boetiek is de versafdeling met brood, vleeswaren, kaas en verse pizza's en salades.

Voor vaste functies noemt DekaMarkt een bedrag bij een volle werkweek. Het salaris wordt elke vier weken uitbetaald. KW staat voor kruidenierswaren: de houdbare producten in de schappen.

DekaMarkt is lid van werkgeversvereniging VGL, dus de CAO Supermarkten VGL geldt, ook in de logistiek. In de logistiek krijg je naast 24 vakantiedagen ook 19,5 atv-dagen per jaar bij een volle werkweek.

De CAO Supermarkten gaat uit van een werkweek van gemiddeld 40 uur. Binnen je functiegroep krijg je na elke 12 maanden een functiejaar erbij: een stap omhoog, tot je het maximum van je groep bereikt. Je vakantietoeslag van 8% krijg je één keer per jaar, uiterlijk in mei, tenzij je een all-in uurloon hebt waar die al in zit.

De cao liep af op 1 april 2026 en over een nieuwe wordt nog onderhandeld. Tot er een akkoord is, blijven de lonen van 1 januari 2026 gelden. Het wettelijk minimumloon ligt in 2026 hoger dan de laagste cao-bedragen vanaf 18 jaar; waar dat zo is, krijg je minimaal het minimumloon.

Werk je 's avonds laat, op zondag of op een feestdag, dan krijg je een toeslag, in geld of in vrije tijd. In het distributiecentrum gelden andere tijden dan in de winkel, en kun je niet verplicht worden tot nachtdiensten of tot meer dan één zaterdag per vier weken.