DekaMarkt Salarisschalen 2026
Bekijk alle 9 salarisschalen van de cao Supermarkten en bereken direct je nettosalaris bij DekaMarkt.
Salarisschalen cao Supermarkten per 1 januari 2026
Weten wanneer je salaris omhooggaat?
We mailen je als er iets verandert in de cao van DekaMarkt: een loonsverhoging, een nieuwe salaristabel of nieuws over de onderhandelingen.
Over deze tabel: De cao liep af op 1 april 2026; tot er een nieuwe is, gelden deze bedragen van 1 januari 2026. Het wettelijk minimumloon gaat voor en ligt in 2026 boven de laagste bedragen in functiegroep A en B: sinds 1 juli 2026 is het 14,99 euro per uur, ongeveer 2.608 euro per maand bij 40 uur.
Arbeidsvoorwaarden bij DekaMarkt
Werkweek
40 uur
Fulltime basis
Vakantiedagen
24
Bij een volle werkweek
Pensioen
Regeling
Plus collectieve zorgverzekering
Opleiding
Vakopleiding
Voor bijna iedere functie
Gebaseerd op de cao Supermarkten en de eigen afspraken van DekaMarkt. Individuele afspraken kunnen afwijken.
Alle bedragen zijn bruto tenzij anders vermeld. Netto bedragen zijn indicatief en gebaseerd op een fulltime dienstverband zonder toeslagen. Bovenop je jaarsalaris krijg je 8% vakantiegeld.
Stand van de cao Supermarkten
Looptijd: 1 juli 2024 t/m 31 maart 2026
Volgende verhoging
Nog niet afgesproken
Zodra er een nieuwe verhoging is afgesproken, zie je die hier.
Eerder in deze cao
- +1%Ingegaan
- +1,5%Ingegaan
- +3,5%Ingegaan
De cao Supermarkten (VGL) liep af op 1 april 2026 en er is nog geen nieuwe. De werkgevers bieden een cao van twee jaar met 3% per 1 december 2026, 2% per 1 juni 2027 en 1% per 1 december 2027. FNV noemt dat bod ver onder de maat en vraagt ook een eenmalige compensatie voor de maanden zonder cao. Er is een online ledenbijeenkomst gepland op 12 november. Tot er een nieuwe cao is, gelden de lonen van 1 januari 2026.
Op 12 november is een online ledenbijeenkomst van FNV. De volgende overlegronde is op 16 november; wat FNV betreft is dat de laatste als de werkgevers geen veel beter bod doen.
Laatste nieuws
2 november 2026 · Onderhandelingen
Nieuw bod voor cao Supermarkten: 6% in twee jaar, FNV wil meer
De werkgevers in de supermarkten hebben hun bod verhoogd. Ze bieden nu een cao van twee jaar, van 1 april 2026 tot 1 april 2028, met 3% erbij op 1 december 2026, 2% op 1 juni 2027 en 1% op 1 december 2027. Samen is dat ongeveer 6%.
12 oktober 2026 · Onderhandelingen
Werkgevers bieden 3% voor cao Supermarkten, FNV vindt het te weinig
Werkgevers in de supermarkten bieden een loonsverhoging van 3% per 1 december 2026 voor een nieuwe cao van twee jaar, zonder terugwerkende kracht. De FNV heeft het bod doorgerekend en vindt het onvoldoende.
Krijg een mail zodra er een nieuwe cao is.
Stand bijgewerkt op 9 november 2026 (bron: FNV: Cao Supermarkten 2026, nog geen akkoord over loon en andere zaken, FNV: Cao Supermarkten 2026, onderhandelingen eindelijk gestart)
Alle cao-onderhandelingenWat verdien je bij DekaMarkt per uur en per leeftijd?
Veel mensen beginnen bij DekaMarkt met een bijbaan, bijvoorbeeld als vakkenvuller, kassamedewerker of in de bediening. Wat je per uur verdient hangt vooral af van je leeftijd. Ben je jonger dan 21, dan geldt het minimumjeugdloon: een vast bedrag per uur dat met elk levensjaar oploopt. Een 16-jarige verdient minimaal € 5,17 per uur en een 18-jarige € 7,50 per uur (bedragen per 1 juli 2026). Vanaf 21 jaar verdien je minimaal het wettelijk minimumuurloon van € 14,99, en volgens de cao Supermarkten vaak meer, afhankelijk van je functiegroep (zie de salaristabel hierboven).
| Leeftijd | % van volwassen loon | Minimaal per uur |
|---|---|---|
| 15 jaar | 30% | € 4,50 |
| 16 jaar | 34,5% | € 5,17 |
| 17 jaar | 39,5% | € 5,92 |
| 18 jaar | 50% | € 7,50 |
| 19 jaar | 60% | € 8,99 |
| 20 jaar | 80% | € 11,99 |
| 21 jaar en ouder | 100% | € 14,99 |
Dit zijn wettelijke minimumbedragen per uur (per 1 juli 2026). De werkgever of de cao kan meer betalen. Meer weten? Bekijk het minimumloon en jeugdloon 2026, met uitleg over wat je met een bijbaan verdient.
Wat verdien je netto bij DekaMarkt?
Kies een bedrag uit de salaristabel hierboven
Netto per maand
€ 2.798
Bruto jaarsalaris
€ 38.760
+ Vakantiegeld (8%)
€ 3.101
Netto per jaar
€ 33.579
Belastingdruk
15%
Berekening o.b.v. belastingtarieven 2026, fulltime dienstverband, 5% pensioenpremie. Uitgebreide calculator →
Werken bij DekaMarkt: salaris en cao
Bij DekaMarkt verdien je volgens de cao Supermarkten VGL. Met een bijbaan krijg je een all-in uurloon dat afhangt van je leeftijd. Voor vaste functies staat in elke vacature wat je per maand verdient.
DekaMarkt is een familiebedrijf dat in 1949 begon en nu meer dan 100 supermarkten heeft in Noord- en Zuid-Holland, Gelderland, Overijssel en Flevoland. Het hoofdkantoor zit in Velsen-Noord. Voor bijna elke functie biedt DekaMarkt praktijk- en vakopleidingen.
Wat verdien je bij DekaMarkt per functie?
Zo zijn veelvoorkomende supermarktfuncties ingedeeld in de cao Supermarkten, met het bruto maandloon dat bij die functiegroep hoort. De bedragen gelden bij 40 uur per week, vanaf 21 jaar. Het wettelijk minimumloon gaat voor: in 2026 ligt dat boven de laagste bedragen in groep A en B.
| Functie | Functiegroep | Bruto per maand |
|---|---|---|
| Vulploeg of aankomend kassamedewerker | A | € 2.525 - € 2.525 |
| Verkoopmedewerker of kassamedewerker | B | € 2.525 - € 2.888 |
| Eerste verkoopmedewerker | C | € 2.563 - € 3.061 |
| Afdelingschef of winkelassistent | D | € 2.692 - € 3.235 |
| Assistent-bedrijfsleider | E-F | € 2.998 - € 3.844 |
| Orderverzamelaar in een distributiecentrum | B | € 2.525 - € 2.888 |
| Heftruckchauffeur of goederenontvangst | C | € 2.563 - € 3.061 |
Wat is het uurloon bij DekaMarkt?
Met een bijbaan krijg je bij DekaMarkt een all-in uurloon: je vakantie-uren, vakantiegeld en adv-uren zitten er al in. Daardoor krijg je ruim 29% meer dan het gewone uurloon.
Hoeveel je krijgt, hangt af van je leeftijd en je afdeling. In de vulploeg kun je beginnen als je 14 bent; voor de kassa, de boetiek en de horeca moet je 16 zijn. De boetiek is de versafdeling met brood, vleeswaren, kaas en verse pizza's en salades.
| Bijbaan | Vanaf | All-in per uur |
|---|---|---|
| Vulploegmedewerker | 14 jaar | € 6,06 - € 19,08 |
| Kassa en service | 16 jaar | € 6,58 - € 17,69 |
| Verkoopmedewerker boetiek | 16 jaar | € 6,06 - € 19,44 |
| Horecamedewerker | 16 jaar | € 6,59 - € 18,63 |
Wat verdien je in een vaste baan bij DekaMarkt?
Voor vaste functies noemt DekaMarkt een bedrag bij een volle werkweek. Het salaris wordt elke vier weken uitbetaald. KW staat voor kruidenierswaren: de houdbare producten in de schappen.
| Functie | Bruto per maand |
|---|---|
| Verkoopmedewerker KW, vers of AGF | tot € 2.877 |
| Verkoopmedewerker boetiek | tot € 2.711,53 |
| Teamleider | € 2.598 - € 3.048 |
| Afdelingsmanager kassa en service | € 2.526,93 - € 3.248,60 |
| Assistent-supermarktmanager | € 3.451 - € 3.828 |
| Supermarktmanager | € 4.405 - € 8.460 |
| Medewerker expeditie (distributie) | € 2.598 - € 3.048 |
Welke cao geldt bij DekaMarkt?
DekaMarkt is lid van werkgeversvereniging VGL, dus de cao Supermarkten VGL geldt, ook in de logistiek. In de logistiek krijg je naast 24 vakantiedagen ook 19,5 atv-dagen per jaar bij een volle werkweek.
Functiejaren en toeslagen in de cao Supermarkten
Binnen je functiegroep krijg je na elke 12 maanden een functiejaar erbij: een stap omhoog, tot je het maximum van je groep bereikt. Heb je een all-in uurloon, dan zit je vakantietoeslag daar al in en krijg je hem niet apart in mei.
De cao liep af op 1 april 2026 en over een nieuwe wordt nog onderhandeld. Tot er een akkoord is, blijven de lonen van 1 januari 2026 gelden. Het wettelijk minimumloon ligt in 2026 hoger dan de laagste cao-bedragen vanaf 18 jaar; waar dat zo is, krijg je minimaal het minimumloon.
Werk je 's avonds laat, op zondag of op een feestdag, dan krijg je een toeslag, in geld of in vrije tijd. In het distributiecentrum gelden andere tijden dan in de winkel, en kun je niet verplicht worden tot nachtdiensten of tot meer dan één zaterdag per vier weken.
| Moment | Winkel | Distributiecentrum |
|---|---|---|
| Ma-vr 20-22 uur | - | +25% |
| Ma-vr 22-06 uur | +50% | +50% |
| Za 06-18 uur | - | +30% |
| Za 18-22 uur | - | +50% |
| Za 22-06 uur | +50% | +50% |
| Zondag | +50% | +50% |
| Feestdag | +100% | +100% |
Veelgestelde vragen over werken bij DekaMarkt
- Hoeveel verdien je bij DekaMarkt?
- Bij DekaMarkt verdien je tussen € 2.525 en € 5.801 bruto per maand, afhankelijk van je functie en ervaring. DekaMarkt hanteert de cao Supermarkten met 9 salarisschalen. Een gemiddelde functie in schaal E betaalt tussen € 2.998 en € 3.461 per maand.
- Welke cao geldt bij DekaMarkt?
- DekaMarkt valt onder de cao Supermarkten. Deze cao geldt voor alle supermarkten in Nederland. De cao Supermarkten liep tot en met 31 maart 2026. De salaristabel geldt van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2026. Bovenop je jaarsalaris krijg je 8% vakantiegeld.
- Hoe werken de salarisschalen bij DekaMarkt?
- DekaMarkt werkt met 9 salarisschalen (A t/m I). Je wordt ingedeeld in een schaal op basis van de zwaarte van je functie. Binnen elke schaal doorloop je periodiek de treden, meestal jaarlijks, tot je het maximum van je schaal bereikt. Bij een promotie of zwaardere functie kun je doorgroeien naar een hogere schaal.
- Wanneer krijg je salarisverhoging bij DekaMarkt?
- Bij DekaMarkt zijn er twee soorten salarisverhogingen: (1) Periodieke verhoging: meestal jaarlijks ga je een trede omhoog binnen je schaal, tot je het maximum bereikt. (2) Cao-verhoging: wanneer er een nieuwe cao wordt afgesloten, worden alle salarissen aangepast. Dit gebeurt meestal jaarlijks. Daarnaast kun je een hogere schaal krijgen bij een promotie of uitbreiding van je takenpakket.
- Wat zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden bij DekaMarkt?
- Naast het basissalaris biedt DekaMarkt diverse secundaire arbeidsvoorwaarden. Bovenop je jaarsalaris krijg je 8% vakantiegeld. De exacte voorwaarden kunnen per functie verschillen.
- Hoe solliciteer je bij DekaMarkt?
- Vacatures bij DekaMarkt vind je op hun werkenbij-pagina. Hier kun je zoeken op functie, locatie en vakgebied. De meeste sollicitaties verlopen online via een motivatiebrief en CV. Na een eerste selectie volgt meestal een gesprek met HR en de hiring manager.