Kamer van Koophandel Salarisschalen 2026
De KvK beheert het Handelsregister en ondersteunt ondernemers.
Aantal schalen
18
Minimum
€ 2.337
Maximum
€ 12.021
Vakantiegeld
8%
Salarisschalen
Arbeidsvoorwaarden bij Kamer van Koophandel
IKB
16.5%
Incl. vakantiegeld & eindejaarsuitkering
Pensioen
ABP
5% eigen bijdrage
Werkweek
36 uur
Fulltime basis
Vakantiedagen
29 dagen
Bij fulltime dienstverband
Reiskostenvergoeding
OV volledig of €0,21/km
Woon-werkverkeer
Thuiswerkvergoeding
€2,45 per dag
Per thuiswerkdag
Gebaseerd op de CAO Rijksoverheid. Individuele afspraken kunnen afwijken.
Alle bedragen zijn bruto tenzij anders vermeld. Netto bedragen zijn indicatief en gebaseerd op een fulltime dienstverband zonder toeslagen. Bovenop het jaarsalaris ontvang je een IKB van 16.5% (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering).
Wat verdien je netto bij Kamer van Koophandel?
Kies een bedrag uit de salaristabel hierboven
Netto per maand
€ 3.608
Bruto jaarsalaris
€ 52.764
+ IKB (16.5%)
€ 8.706
Netto per jaar
€ 43.299
Belastingdruk
25%
Berekening o.b.v. belastingtarieven 2026, fulltime dienstverband, 5% pensioenpremie. IKB wordt berekend als volledige uitbetaling. Uitgebreide calculator →
Veelgestelde vragen over werken bij Kamer van Koophandel
- Hoeveel verdien je bij Kamer van Koophandel?
- Bij Kamer van Koophandel verdien je tussen € 2.337 en € 12.021 bruto per maand, afhankelijk van je functie en ervaring. Kamer van Koophandel hanteert de CAO Rijksoverheid met 18 salarisschalen. Een gemiddelde functie in schaal 10 betaalt tussen € 3.404 en € 5.390 per maand.
- Welke CAO geldt bij Kamer van Koophandel?
- Kamer van Koophandel valt onder de CAO Rijksoverheid. Deze CAO geldt voor alle zelfstandige bestuursorganen in Nederland. De huidige CAO is geldig van 1 juli 2024 tot 31 december 2025. Naast het basissalaris ontvang je 8% vakantiegeld en 8.3% eindejaarsuitkering.
- Hoe werken de salarisschalen bij Kamer van Koophandel?
- Kamer van Koophandel werkt met 18 salarisschalen (schaal 1 t/m 18). Je wordt ingedeeld in een schaal op basis van de zwaarte van je functie. Binnen elke schaal doorloop je periodiek de treden, meestal jaarlijks, tot je het maximum van je schaal bereikt. Bij een promotie of zwaardere functie kun je doorgroeien naar een hogere schaal.
- Wanneer krijg je salarisverhoging bij Kamer van Koophandel?
- Bij Kamer van Koophandel zijn er twee soorten salarisverhogingen: (1) Periodieke verhoging: meestal jaarlijks ga je een trede omhoog binnen je schaal, tot je het maximum bereikt. (2) CAO-verhoging: wanneer er een nieuwe CAO wordt afgesloten, worden alle salarissen aangepast. Dit gebeurt meestal jaarlijks. Daarnaast kun je een hogere schaal krijgen bij een promotie of uitbreiding van je takenpakket.
- Wat zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden bij Kamer van Koophandel?
- Naast het basissalaris biedt Kamer van Koophandel diverse secundaire arbeidsvoorwaarden: 8% vakantiegeld (uitbetaald in mei/juni), 8.3% eindejaarsuitkering, een goede pensioenregeling via ABP, en meestal mogelijkheden voor thuiswerken en flexibele werktijden. De exacte voorwaarden kunnen per functie verschillen.
- Hoe solliciteer je bij Kamer van Koophandel?
- Vacatures bij Kamer van Koophandel vind je op hun werkenbij-pagina. Hier kun je zoeken op functie, locatie en vakgebied. De meeste sollicitaties verlopen online via een motivatiebrief en CV. Na een eerste selectie volgt meestal een gesprek met HR en de hiring manager.