Kamer van Koophandel Salarisschalen 2026
Bekijk alle 18 salarisschalen van de cao Rijksoverheid en bereken direct je nettosalaris bij Kamer van Koophandel.
Salarisschalen cao Rijksoverheid per 1 juli 2026
Weten wanneer je salaris omhooggaat?
We mailen je als er iets verandert in de cao van Kamer van Koophandel: een loonsverhoging, een nieuwe salaristabel of nieuws over de onderhandelingen.
Over deze tabel: De cao Rijk kent naast deze reeks nog schaal 19 voor de topmanagementgroep en een aparte tabel voor medewerkers met een arbeidsbeperking. Die staan hier niet in.
Arbeidsvoorwaarden bij Kamer van Koophandel
Bij KVK wijken de werkweek en het verlof af van de cao Rijk; dit staat op werkenbij.kvk.nl.
Werkweek
38 uur
Voltijd bij KVK; de tabel gaat uit van 36 uur
Vrije dagen
41
Inclusief 12 ADV-dagen bij een werkweek van 40 uur
Thuiswerkplek
€ 750
Voor het inrichten van je werkplek thuis
Gebaseerd op de cao Rijksoverheid en de eigen afspraken van Kamer van Koophandel. Individuele afspraken kunnen afwijken.
Alle bedragen zijn bruto tenzij anders vermeld. Netto bedragen zijn indicatief en gebaseerd op een fulltime dienstverband zonder toeslagen. Bovenop je jaarsalaris krijg je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,5%. Daar zitten het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering al in; je krijgt ze dus niet apart.
Stand van de cao Rijksoverheid
Looptijd: 1 januari 2026 t/m 31 december 2026
Volgende verhoging
Nog niet afgesproken
Zodra er een nieuwe verhoging is afgesproken, zie je die hier.
Eerder in deze cao
- +2,7%Ingegaan
De cao Rijk 2026 loopt tot en met 31 december 2026. De salarissen gingen op 1 juli 2026 met 2,7% omhoog en er kwam een eenmalige uitkering van € 1.000 tot € 1.400.
De eerste onderhandelingsronde over de cao Rijk 2027 is op 21 oktober 2026.
Krijg een mail zodra er een nieuwe cao is.
Stand bijgewerkt op 25 september 2026 (bron: Rijksoverheid: definitief akkoord over cao rijksambtenaren, FNV: op weg naar een nieuwe cao voor rijksambtenaren)
Alle cao-onderhandelingenWat verdien je netto bij Kamer van Koophandel?
Kies een bedrag uit de salaristabel hierboven
Netto per maand
€ 3.674
Bruto jaarsalaris
€ 54.192
+ IKB (16,5%)
€ 8.942
Netto per jaar
€ 44.082
Belastingdruk
25%
Berekening o.b.v. belastingtarieven 2026, fulltime dienstverband, 5% pensioenpremie. IKB wordt berekend als volledige uitbetaling. Uitgebreide calculator →
Werken bij Kamer van Koophandel: salaris en cao
Let op bij de tabel hierboven: KVK betaalt volgens de salarisschalen van de cao Rijk, maar een volledige werkweek is bij KVK 38 uur, en de tabel van de cao Rijk gaat uit van 36 uur. Werk je voltijd bij KVK, dan verdien je dus ongeveer 5,6% meer dan het bedrag in de tabel (38/36). KVK zegt dat zelf op werkenbij.kvk.nl, en de bedragen in haar vacatures zijn op een paar cent na zo omgerekend.
De Kamer van Koophandel is een zelfstandig bestuursorgaan dat ondernemers registreert, informeert en adviseert, en het Handelsregister beheert. Eind 2025 werkten er 2.050 mensen, van wie 1.746 in vaste dienst. Het hoofdkantoor staat in Utrecht en KVK heeft kantoren in onder meer Amsterdam, Rotterdam, Den Haag, Eindhoven, Groningen en Zwolle. Er werken zo'n 600 IT'ers; daarnaast is er werk in het Service Center, als ondernemersadviseur en bij de registratie.
Wat verdien je bij KVK bij 38 uur?
In haar vacatures noemt KVK de schaal en het bruto maandsalaris bij 38 uur. Dit zijn de bedragen voor de schalen die in de vacatures voorkwamen; de rest van de schalen vind je in de tabel hierboven, maal 38/36.
| Schaal | Bruto per maand bij 38 uur | Voorbeelden uit vacatures |
|---|---|---|
| 7 | € 3.270,03 - € 4.205,85 | Medewerker exportdocumenten |
| 10 | € 3.690,53 - € 5.842,91 | IBM infra engineer |
| 11 | € 4.362,34 - € 6.624,59 | Netwerkengineer, incidentmanager, SOC-analist |
| 12 | € 5.086,07 - € 7.488,28 | Senior cybersecurity solution engineer |
Welke cao heeft KVK?
Je salaris bij KVK is gebaseerd op de cao Rijk. Je krijgt een Individueel Keuzebudget van 16,5% van je bruto salaris en bouwt pensioen op bij het ABP. De werkweek is anders dan in de cao: KVK rekent met 38 uur als voltijd. Werk je 40 uur per week, dan heb je 41 vakantiedagen, waarvan 12 ADV-dagen.
Je salaris binnen de schaal hangt af van je opleiding, kennis en werkervaring. Voldoe je bij de start nog niet aan alle eisen, dan kan tijdelijk een lagere schaal gelden. Sommige vacatures noemen een doorgroei naar een hogere schaal, bijvoorbeeld van 7 naar 8.
Hoe begin je bij KVK?
Je solliciteert online, hebt een oriëntatiegesprek met een recruiter en je leidinggevende, en een vervolggesprek met collega's; voor sommige functies doe je een online assessment van hoogstens een uur. Je begint met een contract voor een jaar; functioneer je goed, dan biedt KVK je daarna een vast contract.
De meeste vacatures zijn in IT, in scrumteams in Utrecht, met hybride werken. Je werkt deels thuis en krijgt volgens de vacatures € 2,45 per thuiswerkdag en € 750 voor je thuiswerkplek.
Veelgestelde vragen over werken bij Kamer van Koophandel
- Hoeveel verdien je bij Kamer van Koophandel?
- KVK betaalt volgens de schalen van de cao Rijk, bij een werkweek van 38 uur. Volgens de eigen vacatures verdient een medewerker exportdocumenten in schaal 7 € 3.270,03 tot € 4.205,85 bruto per maand, een netwerkengineer in schaal 11 € 4.362,34 tot € 6.624,59 en een senior cybersecurity solution engineer in schaal 12 € 5.086,07 tot € 7.488,28. Daar komt een IKB van 16,5% bij.
- Welke cao geldt bij Kamer van Koophandel?
- KVK valt onder de cao Rijk. De salarisschalen van die cao gaan uit van 36 uur, maar bij KVK is een voltijd werkweek 38 uur. Je verdient bij KVK voltijd dus ongeveer 5,6% meer dan de bedragen in de tabel van de cao Rijk.
- Hoe werken de salarisschalen bij Kamer van Koophandel?
- Kamer van Koophandel werkt met 18 salarisschalen (schaal 1 t/m schaal 18). Je wordt ingedeeld in een schaal op basis van de zwaarte van je functie. Binnen elke schaal doorloop je periodiek de treden, meestal jaarlijks, tot je het maximum van je schaal bereikt. Bij een promotie of zwaardere functie kun je doorgroeien naar een hogere schaal.
- Wanneer krijg je salarisverhoging bij Kamer van Koophandel?
- Bij Kamer van Koophandel zijn er twee soorten salarisverhogingen: (1) Periodieke verhoging: meestal jaarlijks ga je een trede omhoog binnen je schaal, tot je het maximum bereikt. (2) Cao-verhoging: wanneer er een nieuwe cao wordt afgesloten, worden alle salarissen aangepast. Dit gebeurt meestal jaarlijks. Daarnaast kun je een hogere schaal krijgen bij een promotie of uitbreiding van je takenpakket.
- Wat zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden bij Kamer van Koophandel?
- Naast het basissalaris biedt Kamer van Koophandel diverse secundaire arbeidsvoorwaarden. Bovenop je jaarsalaris krijg je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,5%. Daar zitten het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering al in; je krijgt ze dus niet apart. Je pensioen loopt via ABP. De exacte voorwaarden kunnen per functie verschillen.
- Hoe solliciteer je bij Kamer van Koophandel?
- Je solliciteert online via werkenbij.kvk.nl. Daarna volgen een oriëntatiegesprek met een recruiter en je leidinggevende en een vervolggesprek met collega's; voor sommige functies doe je ook een online assessment van hoogstens een uur. Tot slot volgt een gesprek over je arbeidsvoorwaarden. Je begint met een contract voor een jaar, met de optie op een vast contract.