Nij Smellinghe Salarisschalen 2026
Bekijk alle 16 salarisschalen van de CAO Ziekenhuizen en bereken direct je nettosalaris bij Nij Smellinghe.
Aantal schalen
16
Minimum
€ 2.630
Maximum
€ 11.865
Vakantiegeld
8,33%
Salarisschalen
Over deze tabel: Elke periodiek in de cao Ziekenhuizen verwijst naar een nummer in de inpassingstabel; dat nummer bepaalt het bedrag. Daardoor loopt het aantal periodieken per functiegroep uiteen en overlappen de functiegroepen elkaar. De bedragen gelden bij een volledige arbeidsduur van 36 uur per week.
Arbeidsvoorwaarden bij Nij Smellinghe
Vakantiegeld
8.33%
Uitbetaling in mei
Eindejaarsuitkering
8.33%
Uitbetaling in december
Pensioen
PFZW
5.5% eigen bijdrage
Werkweek
36 uur
Fulltime basis
Vakantiedagen
27 dagen
Bij fulltime dienstverband
Reiskostenvergoeding
OV volledig of €0,19/km
Woon-werkverkeer
Thuiswerkvergoeding
€2,00 per dag
Per thuiswerkdag
Gebaseerd op de CAO Ziekenhuizen. Individuele afspraken kunnen afwijken.
Alle bedragen zijn bruto tenzij anders vermeld. Netto bedragen zijn indicatief en gebaseerd op een fulltime dienstverband zonder toeslagen.Bovenop je jaarsalaris krijg je 8,33% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering.
Wat verdien je netto bij Nij Smellinghe?
Kies een bedrag uit de salaristabel hierboven
Netto per maand
€ 3.277
Bruto jaarsalaris
€ 45.444
+ Vakantiegeld + eindejaars (16,66%)
€ 7.571
Netto per jaar
€ 39.321
Belastingdruk
21%
Berekening o.b.v. belastingtarieven 2026, fulltime dienstverband, 5% pensioenpremie. Uitgebreide calculator →
Werken bij Nij Smellinghe: salaris en CAO
Nij Smellinghe is Algemeen ziekenhuis, gevestigd in Drachten (Fryslân). De organisatie heeft ruim 1.500 medewerkers.
Medewerkers van Nij Smellinghe worden ingeschaald volgens de CAO Ziekenhuizen. Een functie in het midden van het loongebouw (schaal FWG 45) levert € 3.228 tot € 4.346 bruto per maand op. Reken met de tool hierboven uit wat je daar netto van overhoudt. Bekijk de volledige CAO Ziekenhuizen salaristabel →
Veelgestelde vragen over werken bij Nij Smellinghe
- Hoeveel verdien je bij Nij Smellinghe?
- Bij Nij Smellinghe verdien je tussen € 2.630 en € 11.865 bruto per maand, afhankelijk van je functie en ervaring. Nij Smellinghe hanteert de CAO Ziekenhuizen met 16 salarisschalen. Een gemiddelde functie in schaal FWG 45 betaalt tussen € 3.228 en € 4.346 per maand.
- Welke CAO geldt bij Nij Smellinghe?
- Nij Smellinghe valt onder de CAO Ziekenhuizen. Deze CAO geldt voor alle ziekenhuizen in Nederland. De huidige CAO is geldig van 1 augustus 2026 tot 31 januari 2027. Bovenop je jaarsalaris krijg je 8,33% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering.
- Hoe werken de salarisschalen bij Nij Smellinghe?
- Nij Smellinghe werkt met 16 salarisschalen (schaal FWG 5 t/m FWG 80). Je wordt ingedeeld in een schaal op basis van de zwaarte van je functie. Binnen elke schaal doorloop je periodiek de treden, meestal jaarlijks, tot je het maximum van je schaal bereikt. Bij een promotie of zwaardere functie kun je doorgroeien naar een hogere schaal.
- Wanneer krijg je salarisverhoging bij Nij Smellinghe?
- Bij Nij Smellinghe zijn er twee soorten salarisverhogingen: (1) Periodieke verhoging: meestal jaarlijks ga je een trede omhoog binnen je schaal, tot je het maximum bereikt. (2) CAO-verhoging: wanneer er een nieuwe CAO wordt afgesloten, worden alle salarissen aangepast. Dit gebeurt meestal jaarlijks. Daarnaast kun je een hogere schaal krijgen bij een promotie of uitbreiding van je takenpakket.
- Wat zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden bij Nij Smellinghe?
- Naast het basissalaris biedt Nij Smellinghe diverse secundaire arbeidsvoorwaarden. Bovenop je jaarsalaris krijg je 8,33% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering. Verder is er een goede pensioenregeling via ABP, en meestal mogelijkheden voor thuiswerken en flexibele werktijden. De exacte voorwaarden kunnen per functie verschillen.
- Hoe solliciteer je bij Nij Smellinghe?
- Vacatures bij Nij Smellinghe vind je op hun werkenbij-pagina. Hier kun je zoeken op functie, locatie en vakgebied. De meeste sollicitaties verlopen online via een motivatiebrief en CV. Na een eerste selectie volgt meestal een gesprek met HR en de hiring manager.