Waterschap Vechtstromen Salarisschalen 2026
Bekijk alle 19 salarisschalen van de cao Waterschappen en bereken direct je nettosalaris bij Waterschap Vechtstromen.
Aantal schalen
19
Minimum
€ 2.617
Maximum
€ 13.255
IKB
21%
Salarisschalen cao Waterschappen per 1 maart 2026
Weten wanneer je salaris omhooggaat?
We mailen je als er iets verandert in de cao van Waterschap Vechtstromen: een loonsverhoging, een nieuwe salaristabel of nieuws over de onderhandelingen.
Over deze tabel: De cao legt per schaal alleen het minimum en het maximum vast (artikel 3.1.10); de treden hiertussen zijn onze weergave van de cao-regel dat het salaris per 1 januari met 2,5% van het schaalmaximum stijgt als de werknemer goed functioneert (artikel 3.1.13). Er is dus geen vaste periodiekentabel. Daarnaast geldt een bodem: komt het salaris per uur onder €16,78 (€2.617 per maand bij 36 uur) uit, dan heeft de werknemer recht op €16,78 per uur. Die bodem was €16,24 (€2.533 per maand) tot 1 maart 2026 en stijgt mee met de cao-verhogingen.
Boven de cao: Schaal 0 is er voor werknemers die in dienst komen op basis van de Participatie- en Quotumwet en geen reguliere, met FuWater gewaardeerde functie vervullen (artikel 3.1.1). Het maximum van schaal 0 is 120% van het wettelijk minimumloon. De cao kent geen jeugdschalen en geen aanloopschalen.
Arbeidsvoorwaarden bij Waterschap Vechtstromen
Werkweek
36 uur
Fulltime basis
151,2 uur
21 dagen bij 36 uur per week. Daarnaast: extra verlof te kopen uit het IKB
Gebaseerd op de cao Waterschappen. Individuele afspraken kunnen afwijken.
Alle bedragen zijn bruto tenzij anders vermeld. Netto bedragen zijn indicatief en gebaseerd op een fulltime dienstverband zonder toeslagen. Bovenop je jaarsalaris krijg je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21%. Daar zitten het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering al in; je krijgt ze dus niet apart.
Stand van de cao Waterschappen
Loopt bijna af- Looptijd
- t/m 31 december 2026vanaf 1 januari 2025
- Laatste verhoging
- +3,3% (prijscompensatie)per 1 maart 2026
- Volgende verhoging
- Nog niet afgesproken
De cao Werken voor waterschappen 2025-2026 loopt tot en met 31 december 2026. Over een nieuwe cao wordt onderhandeld: op 16 september 2026 was het eerste overleg.
De onderhandelingen over de nieuwe cao lopen; een datum voor de volgende ronde is niet bekendgemaakt.
Loonsverhogingen in deze cao
- 1 januari 2025+ € 50 per maand en +3,3%
- 1 januari 2026+1,0%
- 1 maart 2026+3,3% (prijscompensatie)
Bijgewerkt op 25 september 2026 (bron: Vwvw: definitief akkoord cao Werken voor waterschappen 2025-2026, Vwvw: gewijzigde salaristabellen per 1 januari en 1 maart)
Alle cao-onderhandelingenWat verdien je netto bij Waterschap Vechtstromen?
Kies een bedrag uit de salaristabel hierboven
Netto per maand
€ 3.786
Bruto jaarsalaris
€ 54.552
+ IKB (21%)
€ 11.456
Netto per jaar
€ 45.435
Belastingdruk
26%
Berekening o.b.v. belastingtarieven 2026, fulltime dienstverband, 5% pensioenpremie. IKB wordt berekend als volledige uitbetaling. Uitgebreide calculator →
Werken bij Waterschap Vechtstromen: salaris en cao
Waterschap Vechtstromen is Waterschap in Almelo (Overijssel).
Medewerkers van Waterschap Vechtstromen worden ingeschaald volgens de cao Waterschappen. Een functie in het midden van het loongebouw (schaal 9) levert € 3.893 tot € 5.199 bruto per maand op. Reken met de tool hierboven uit wat je daar netto van overhoudt. Bekijk de volledige cao Waterschappen salaristabel →
Veelgestelde vragen over werken bij Waterschap Vechtstromen
- Hoeveel verdien je bij Waterschap Vechtstromen?
- Bij Waterschap Vechtstromen verdien je tussen € 2.617 en € 13.255 bruto per maand, afhankelijk van je functie en ervaring. Waterschap Vechtstromen hanteert de cao Waterschappen met 19 salarisschalen. Een gemiddelde functie in schaal 9 betaalt tussen € 3.893 en € 5.199 per maand.
- Welke cao geldt bij Waterschap Vechtstromen?
- Waterschap Vechtstromen valt onder de cao Waterschappen. Deze cao geldt voor alle waterschappen in Nederland. De cao Waterschappen loopt tot en met 31 december 2026. De salaristabel geldt van 1 maart 2026 tot en met 31 december 2026. Bovenop je jaarsalaris krijg je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21%. Daar zitten het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering al in; je krijgt ze dus niet apart.
- Hoe werken de salarisschalen bij Waterschap Vechtstromen?
- Waterschap Vechtstromen werkt met 19 salarisschalen (schaal 0 t/m schaal 18). Je wordt ingedeeld in een schaal op basis van de zwaarte van je functie. Elke schaal loopt van een minimum tot een maximum; waar je daartussen zit, hangt af van je ervaring en de afspraken in de cao. Bij een promotie of zwaardere functie kun je doorgroeien naar een hogere schaal.
- Wanneer krijg je salarisverhoging bij Waterschap Vechtstromen?
- Bij Waterschap Vechtstromen zijn er twee soorten salarisverhogingen: (1) Groei binnen je schaal: je salaris gaat omhoog tot het maximum van je schaal, volgens de afspraken in de cao. (2) Cao-verhoging: wanneer er een nieuwe cao wordt afgesloten, worden alle salarissen aangepast. Dit gebeurt meestal jaarlijks. Daarnaast kun je een hogere schaal krijgen bij een promotie of uitbreiding van je takenpakket.
- Wat zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden bij Waterschap Vechtstromen?
- Naast het basissalaris biedt Waterschap Vechtstromen diverse secundaire arbeidsvoorwaarden. Bovenop je jaarsalaris krijg je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21%. Daar zitten het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering al in; je krijgt ze dus niet apart. Je pensioen loopt via ABP. De exacte voorwaarden kunnen per functie verschillen.
- Hoe solliciteer je bij Waterschap Vechtstromen?
- Vacatures bij Waterschap Vechtstromen vind je op hun werkenbij-pagina. Hier kun je zoeken op functie, locatie en vakgebied. De meeste sollicitaties verlopen online via een motivatiebrief en CV. Na een eerste selectie volgt meestal een gesprek met HR en de hiring manager.