Minimumloon: het wettelijk minimumuurloon uitgelegd
Het wettelijk minimum dat iedere werkgever moet betalen.
Nederland kent sinds 2024 een wettelijk minimumuurloon: één vast bedrag per uur voor alle voltijdwerknemers, ongeacht hun werkweek. In dit onderwerp vind je de actuele bedragen voor 2026: per uur, per week en per maand, en per leeftijd voor jongeren.
Het minimumloon wordt twee keer per jaar aangepast: op 1 januari en op 1 juli. Veel CAO-lonen in de laagste schalen worden opgehoogd naar dit minimum, dus het raakt meer werknemers dan je zou denken.
Het minimumuurloon in 2026
Sinds 2024 kent Nederland één wettelijk minimumuurloon dat geldt voor alle volwassen werknemers, ongeacht hun werkweek. Per 1 januari 2026 bedraagt dit €14,71 bruto per uur voor werknemers van 21 jaar en ouder.
Het minimumloon wordt twee keer per jaar aangepast: op 1 januari en op 1 juli. Het bedrag voor de tweede helft van het jaar wordt kort van tevoren bekendgemaakt.
Minimumloon per week en per maand
Omdat het minimum een uurloon is, hangt je minimum week- of maandbedrag af van je werkweek. Bij een 38-urige werkweek komt het uurloon van €14,71 neer op ongeveer €2.423 bruto per maand; bij 40 uur op zo'n €2.550.
Werk je parttime, dan geldt het minimumuurloon over de uren die je daadwerkelijk werkt.
Minimumjeugdloon
Werknemers onder de 21 jaar hebben recht op het minimumjeugdloon: een vast percentage van het volwassen minimumuurloon dat oploopt met de leeftijd. Vanaf 21 jaar geldt het volledige minimumloon.
Veelgestelde vragen
- Wat is het minimumloon in 2026?
- Het wettelijk minimumuurloon is €14,71 bruto per uur per 1 januari 2026 voor werknemers van 21 jaar en ouder. Per 1 juli 2026 wordt het opnieuw aangepast.
- Hoeveel is het minimumloon per maand?
- Dat hangt af van je werkweek. Bij 38 uur per week is het ongeveer €2.423 bruto per maand, bij 40 uur zo'n €2.550.
- Wanneer gaat het minimumloon omhoog?
- Het minimumloon wordt twee keer per jaar geïndexeerd: op 1 januari en op 1 juli.
- Geldt het minimumloon ook voor parttimers?
- Ja. Omdat het een uurloon is, heeft elke werknemer recht op minimaal het minimumuurloon over de gewerkte uren, ongeacht het aantal uren.