Sinds 1 januari 2024 kent Nederland een wettelijk minimumuurloon: één vast bedrag per uur dat geldt voor alle volwassen werknemers, ongeacht hun werkweek. Daarmee is het oude systeem met een vast minimum-maandloon verdwenen. In dit artikel lees je wat het minimumloon in 2026 is en hoe je het omrekent.
Het minimumuurloon in 2026
Per 1 januari 2026 bedraagt het wettelijk minimumuurloon €14,71 bruto voor werknemers van 21 jaar en ouder. Het minimumloon wordt twee keer per jaar aangepast: op 1 januari en op 1 juli. Het bedrag per 1 juli 2026 wordt kort daarvoor bekendgemaakt.
Van uurloon naar week- en maandbedrag
Omdat het minimum een uurloon is, hangt je minimum week- of maandloon af van het aantal uren dat je werkt. Een fulltime werkweek verschilt per sector — vaak 36, 38 of 40 uur. Ter indicatie, op basis van het uurloon van €14,71 (1 januari 2026):
- 36-urige werkweek:circa €529 per week, ongeveer €2.296 per maand.
- 38-urige werkweek:circa €559 per week, ongeveer €2.423 per maand.
- 40-urige werkweek:circa €588 per week, ongeveer €2.550 per maand.
Dit zijn brutobedragen. Hoeveel je daar netto van overhoudt, hangt af van je heffingskortingen — reken het uit met de bruto-netto calculator.
Minimumjeugdloon
Werknemers onder de 21 jaar hebben recht op het minimumjeugdloon, een vast percentage van het volwassen minimumuurloon dat oploopt met de leeftijd. Een 20-jarige krijgt bijvoorbeeld 80% en een 18-jarige 50% van het volwassen tarief. Vanaf 21 jaar geldt het volledige minimumloon.
Minimumloon en de CAO
Het wettelijk minimumloon is een ondergrens. Veel CAO's beginnen in de laagste schalen iets boven het minimum, of trekken de onderste treden op zodra het minimumloon stijgt. Sommige sectoren spreken zelfs een eigen, hoger minimum af. Wat er in jouw sector geldt, zie je in de salaristabellen per CAO.
Meer weten over hoe je salaris is opgebouwd? Bekijk het onderwerp minimumloon of de actuele bedragen op onze minimumloon-pagina.
Zelf berekenen of opzoeken?