Mei is in Nederland traditioneel een goede maand. Niet alleen voor de zon, maar vooral voor je bankrekening: rond de 25e komt voor de meeste Nederlandse werknemers het vakantiegeld binnen. Maar wat is het precies, waarom krijg je het, en hoeveel houd je er netto van over?
Wat is vakantiegeld?
Vakantiegeld — officieel: vakantiebijslag— is een wettelijk verplichte toeslag bovenop je bruto salaris. Het idee achter de regeling is simpel: zonder vakantiegeld zouden veel werknemers tijdens hun vakantie geen geld hebben om écht weg te gaan, en zou de vakantie zelf in het gedrang komen. Daarom is er in 1968 (!) bij wet vastgelegd dat iedereen die in loondienst werkt recht heeft op minimaal 8% vakantiegeld.
Hoe wordt het berekend?
Het wettelijk minimum is 8% van je bruto jaarsalaris over de periode juni tot en met mei. Het bedrag bouwt zich maandelijks op (0,67% per maand) en wordt in één keer uitbetaald.
Een rekenvoorbeeld: bij een bruto maandsalaris van €3.500 (= €42.000 per jaar) krijg je dus €3.360 bruto vakantiegeld. Netto houd je daar door de hogere belastingdruk op "bijzondere beloningen" ongeveer €1.900 tot €2.000 van over, afhankelijk van je totale jaarinkomen.
Hoger dan 8%? Dat mag van de CAO
De 8% is een wettelijk minimum. Een CAO of individuele arbeidsovereenkomst mag altijd méér bieden. In de praktijk hanteert vrijwel iedere Nederlandse CAO de 8% exact, maar zorg-CAO's bieden bijvoorbeeld 8,33% (een rond getal in het IKB). Overheidssectoren bouwen hun vakantiegeld bovendien vaak op via het Individueel Keuzebudget — lees daarover ons artikel Het Individueel Keuzebudget (IKB) uitgelegd.
Wanneer wordt het uitbetaald?
Traditioneel: in mei, samen met je gewone salaris of in een aparte storting. Sommige werkgevers betalen het in juni uit (over de periode mei-mei). Steeds vaker is er een keuzemogelijkheid:
- Standaard: jaarlijks in mei, één groot bedrag.
- Maandelijks: elke maand 1/12ebij je salaris — populair bij IKB-CAO's. Voordeel: meer regelmaat. Nadeel: geen "mei-bonus" meer.
- Op verzoek:bij overheids-CAO's met IKB kun je vaak op een moment naar keuze laten uitbetalen.
Waarom houd je er netto zo weinig van over?
Veel mensen schrikken van hun nettovakantiegeld: een bruto €3.360 wordt netto vaak slechts €1.800–€2.000. Dat ligt aan de bijzondere beloning-tarieven die de Belastingdienst voorschrijft.
Vakantiegeld wordt namelijk extra-bovenop je reguliere salaris uitbetaald, en daardoor "duwt" het je over de schaalgrens van je reguliere maandloon. De Belastingdienst rekent daarom met een hoger inhoudingspercentage: ongeveer 42–52% voor modale en hogere inkomens, ten opzichte van ~25–35% bij je reguliere salaris.
Belangrijk: je betaalt over het jaar uiteindelijk gewoon de juiste belasting. Bij je belastingaangifte het jaar erna corrigeert de Belastingdienst eventuele over-inhouding en krijg je het verschil terug.
Wat gebeurt er bij baanwisseling?
Stop je voor mei met je baan? Dan moet je werkgever het opgebouwde vakantiegeld over de gewerkte maanden uitbetalen bij je eindafrekening. Begin je later in het jaar, dan start de opbouw opnieuw bij je nieuwe werkgever. Krijg je een transitievergoeding, dan zit het vakantiegeld over de opgebouwde maanden hierin verrekend.
Veelgestelde vragen
Krijg ik vakantiegeld over overwerk?
Ja, wettelijk wel — tenzij je vakantiegeld berekend wordt over een vast maandsalaris en overwerk afzonderlijk wordt uitbetaald. Lees je arbeidsovereenkomst en CAO voor de exacte regeling.
Krijg ik vakantiegeld over een bonus of dertiende maand?
Over een dertiende maand of eindejaarsuitkering: nee. Deze worden gezien als "bijzondere beloningen" en vallen buiten de basisberekening van het vakantiegeld.
Geldt vakantiegeld ook voor uitkeringen?
Ja, ook over een WW-uitkering, ZW-uitkering of WIA-uitkering bouw je vakantiegeld op. Het wordt door de uitkeringsinstantie afzonderlijk uitbetaald.
Kan ik mijn vakantiegeld laten omzetten in extra vakantiedagen?
Bij veel CAO's met IKB: ja. Je kunt het saldo dat je zou krijgen omruilen voor extra verlofdagen, een opleiding of een fiets. Vraag dit na bij HR.
Tot slot
Vakantiegeld is een vast onderdeel van het Nederlandse loonstrookje, maar de uitbetaling en belasting ervan kunnen verrassen. Voor de meeste werknemers is het verstandig om niet het bruto-bedrag in te boeken op de mei-rekening, maar de helft — en niet te schrikken van het verschil tussen verwachting en stortingen. Ben je nieuwsgierig naar je netto vakantiegeld? Onze bruto-netto calculator kan je daarbij helpen.