In december mailt HR met een onverwachte mededeling: "Eindejaarsuitkering bedraagt dit jaar 6,25% en wordt op 21 december uitbetaald." Voor sommigen een welkome verrassing, voor anderen een vast onderdeel van het inkomen. Wat is een eindejaarsuitkering precies, en hoe verhoudt deze zich tot de klassieke dertiende maand?
Eindejaarsuitkering vs. dertiende maand: wat is het verschil?
De termen worden vaak door elkaar gebruikt, maar er is een nuance:
- Eindejaarsuitkering: een percentagevan je bruto jaarsalaris — vaak 3% tot 8,33%, afgesproken in een CAO of arbeidsovereenkomst.
- Dertiende maand: exact één extra bruto maandsalaris (= 8,33% per jaar). Komt vooral voor bij commerciële werkgevers en internationale bedrijven.
Wanneer een CAO 8,33% noemt, is "eindejaarsuitkering" en "dertiende maand" rekenkundig hetzelfde.
Is een eindejaarsuitkering wettelijk verplicht?
Nee. In tegenstelling tot het vakantiegeld (wettelijk minimaal 8%) bestaat er geen wettelijke verplichting tot een eindejaarsuitkering. Het wordt geregeld via je CAO of arbeidsovereenkomst. Bij geen CAO en geen schriftelijke afspraak: géén recht.
Welke sectoren hebben een eindejaarsuitkering?
In Nederland is een eindejaarsuitkering vrij gebruikelijk in de publieke en semipublieke sector, en minder vanzelfsprekend in de markt. Indicatie van veelvoorkomende percentages in 2026:
- Gemeenten: 6,75% (verwerkt in het IKB).
- Rijksoverheid: 8,33% (oftewel een dertiende maand, verwerkt in het IKB).
- Ziekenhuizen (CAO Ziekenhuizen): 8,33%.
- GGZ: 8,33%.
- VO Onderwijs: 8,33%.
- Politie: 8,33% (verwerkt in een speciaal budget).
- Markt & retail:wisselend — sommige werkgevers bieden niets, andere wel een dertiende maand of een winstdeling.
Wanneer wordt het uitbetaald?
De naam zegt het al: meestal in november of december. Bij CAO's die de eindejaarsuitkering via een IKB-systeem regelen kan je vaak zelf het uitbetaalmoment kiezen, of de bedragen maandelijks laten uitbetalen. Voor wie spaarzaam is biedt de jaarlijkse storting een prettige "dwingende spaarpot" tegen het einde van het jaar.
Hoe wordt het belast?
Net als het vakantiegeld wordt de eindejaarsuitkering belast volgens het tarief bijzondere beloning: een hoger inhoudingspercentage (vaak 42–52%) omdat het bedrag bovenop je reguliere salaris komt. Netto houd je daarom doorgaans 50–58% over van de bruto-eindejaarsuitkering.
Net als bij vakantiegeld geldt: bij je belastingaangifte wordt eventueel teveel ingehouden belasting weer rechtgetrokken. Je betaalt over het jaar als geheel het juiste tarief.
Verschil met een bonus of winstdeling
Een eindejaarsuitkering is een vast recht: het percentage is van tevoren vastgelegd en je krijgt het ongeacht de bedrijfsresultaten. Een bonus of winstdelingdaarentegen is variabel en afhankelijk van prestaties (individueel of bedrijfsbreed). Werkgevers in de commerciële sector vervangen vaak een eindejaarsuitkering door een prestatie-gebonden bonus — voor de werknemer doorgaans risicovoller maar potentieel ook hoger.
Wat als je in dienst komt halverwege het jaar?
Bij vrijwel alle CAO's wordt de eindejaarsuitkering naar rato uitgekeerd: ben je sinds 1 juli in dienst, dan krijg je 6/12e van het volledige bedrag. Hetzelfde geldt bij vertrek voor het jaareinde — je krijgt het opgebouwde deel uitbetaald bij je eindafrekening.
Tot slot
De eindejaarsuitkering is een extraatje dat in de Nederlandse publieke sector vrij standaard is, maar in de marktsector zeker geen automatisme. Bij sollicitaties is het verstandig om hier expliciet naar te vragen: vergelijk je twee aanbiedingen met hetzelfde brutosalaris, dan kan een dertiende maand het verschil maken van €3.000–€5.000 bruto per jaar. Voor jouw netto-bedrag kun je het beste onze bruto-netto calculator gebruiken.