Wat is de loonheffingskorting en moet je die aanzetten?
Met de loonheffingskorting verrekent je werkgever je heffingskortingen elke maand, zodat je minder loonheffing betaalt en meer netto overhoudt. Heb je één baan, zet hem dan aan. Heb je meerdere banen of een uitkering tegelijk, zet hem dan maar bij één aan, anders krijg je te veel korting en moet je achteraf bijbetalen.
- Wat zit erin
- Algemene heffingskorting en arbeidskorting
- Hoe vaak aanzetten
- Bij 1 werkgever of uitkering tegelijk
- Twee banen?
- Bij de baan waar je het meest verdient
Hoe zet je hem aan of uit?
Dat regel je met je werkgever of uitkeringsinstantie, meestal bij je indiensttreding. Heeft je werkgever geen eigen formulier, dan gebruik je het Model opgaaf gegevens voor de loonheffingen van de Belastingdienst.
Wat gebeurt er als je hem bij twee werkgevers aanzet?
Dan krijg je de kortingen dubbel. Beide werkgevers houden te weinig loonheffing in, en bij je aangifte inkomstenbelasting moet je dat terugbetalen. Werk je na elkaar bij verschillende werkgevers in hetzelfde jaar, dan mag je hem bij elke nieuwe werkgever wel aanzetten.
Welke kortingen zitten erin?
De algemene heffingskorting, waar vrijwel iedereen met inkomen recht op heeft, en de arbeidskorting voor wie werkt. Het effect op je nettoloon zie je in de bruto-netto calculator.